Rezultati najnovijeg istraživanja kompanije TeamViewer pokazuju da će ovog leta oko 52 odsto ispitanika raditi tokom godišnjeg odmora.

To je rast u odnosu na prošlu godinu, kada je u sličnom istraživanju 46 odsto ljudi izjavilo da obavlja neku formu rada dok su odsutni sa posla.

Sve turbuletnije i haotičnije radno tržište uslovljava zaposlene da budu u toku sa poslovanjem kompanije, jer se tokom dvonedeljne “blokade”, stvari mogu preokrenuti naopačke. HR profesionalci ukazuju da se više očekuje od srednjeg menadžmenta i rukovodilaca da “ostanu na vezi” sa kompanijom, nego od radnika koji nisu na upravljačkim pozicijama.

70 odsto zaposlenih odgovorilo je u online istraživanju agencije SHRM da će radije otići na produženi vikend nego da odsustvuju sa posla duži vremenski period.

Bil Gejts je svojevremeno rekao da ima dana kada radi po 14 sati, a da vikendom retko radi više od osam časova. Podrazumeva se da bilo koji top menadžer kompanije koja je u start up poziciji ili zaposleni koji je tek na početku građenja svoje karijere ne može sebi priuštiti da ga nema na radnom mestu dve nedelje.

Međutim, u današnje vreme rad svakog zaposlenog je esencijalan za život kompanije. To je najjasnije kada radnik ode na godišnji odmor – ako poslovanje ne trpi zbog njegovog odsustva, postavlja se pitanje koliko je on vredan svom poslodavcu?

Znate li da u toku leta ljudi najčešće proaktivno šalju radnu biografiju HR menadžerima, iako ne postoji tekući konkurs za posao u okviru kompanije?

Prema rezultatima istraživanja portala CareerBuilder.com, među onima koji rade dok su odmori najbrojniji su ljudi zaposleni u prodajnom i IT sektoru: oko 50 odsto prodavaca i oko 39 odsto IT radnika planira pa proverava elektronsku poštu dok odsustvuje sa posla.

Kako da se ponašate dok ste na godišnjem odmoru?

Pre odmora – priprema za odlazak

Izaberite period u godini kada je obim posla najmanji, kako biste tada otišli na odmor. Ako morate da završite zahtevan projekat do kraja leta, odlazak na more biće neodgovoran potez i prema vama, jer nećete moći da se opustite, i prema kompaniji, čije poslovanje zavisi od uspešnog rada.

Ako ste jedini u kompaniji koji obavlja određeni posao, pripremite “teren” za vaše odsustvo. Važne aktivnosti obavite unapred. Učinite sve što je potrebno da posao ne stane dok ste odsutni.

I u slučaju da delite posao sa kolegama, ne dozvolite da oni ne mogu redovno da obavljaju svoje aktivnosti, jer su zatrpani vašim. Nije u redu da druga strana medalje vašeg odmora bude nečiji neopravdani prekomerni rad.

Tokom odmora – i rad i uživanje

Iako je godišnji odmor plaćen kao da ste na poslu, rad na njemu ne znači da bi trebalo da navijate budilnik, oblačite radnu uniformu i radite osam časova. Već sam pomenuo istraživanje agencije SHRM: oni zaposleni koji rade dok su na odmoru, izjavili su da im posao u proseku oduzima oko 9 odsto njihovog slobodnog vremena. Nije mnogo za 100% zarade.

Tražite od svog poslodavca da vam obezbedi tehnologiju (laptop računar, pametni telefon) za rad dok odsustvujete sa posla.

Svakodnevno proveravajte elektronsku poštu i odgovarajte na prispele mailove. Javljajte se na pozive. Budite uključeni u dešavanja.

Ako iskrsne neki hitni posao, ponudite svoju pomoć. Menadžment će to ceniti, jer niko ne želi radnike kojima nije stalo u svojim redovima.

I ne zaboravite, godišnji odmor je samo intermeco između dva radna bloka. Sami procenite da li vam je on važniji od vašeg posla.