Bez obzira koliko želeli da radite negde drugde i nešto drugo, odluku o promeni radnog mesta morate doneti promišljeno, razumski i planski. Prvo se upitajte zašto se niste prilagodili kompaniji; da li imate lični problem da se adaptirate u radnu sredinu ili konkretna organizacija nije za vas. U prvom slučaju, promena posla vam neće doneti boljitak; na svakom radnom mestu bićete nezadovoljni. U drugom slučaju, moguće je da vam kompanija u kojoj radite trenutno ne odgovara, odnosno da nije u skladu sa fazom profesionalnog razvoja u kojoj se trenutno nalazite. To ne znači da u budućnosti stvari neće biti drugačije.

Pre nego uopšte pokrenete proces davanja otkaza pokušajte sa poslodavcem ili nadležnim menadžerom da pronađete rešenje za vaše nagomilane probleme. Ako i posle toga ne vidite poboljšanja ili brigu druge strane vreme je za odlazak.

Vodite računa da česte promene posla nisu dobre za vašu karijeru. To znači da mnogo puta počinjete iz početka, da vaša karijera gubi kontinuitet. Takođe, ako vaša radna biografija obiluje nizom kratkoročnih poslova, svaki poslodavac će vas videti kao nelojalnu osobu koja lako odustaje.

Ako ste nezadovoljni poslom, razmislite kada je frustracija nastupila. Istraživanja pokazuju da su ljudi opsednuti idejom o napuštanju posla pola godine pre nego što stvarno daju otkaz.

Nekoliko  situacija koje govore da je možda potrebno da se oprostite sa kompanijom u kojoj radite.

Posao negativno utiče na vaše zdravlje

Ako je vaše zdravlje ugroženo zbog posla koji obavljate, vreme je da ga napustite. Nezadovoljstvo poslom može uzrokovati infarkt, depresiju, čireve, nesanicu, glavobolju i druga oboljenja i poteškoće. Ako ste nesrećni, i vaš poslodavac će biti: ljudi koji su nezadovoljni svojim poslom češće odsustvuju, te su manje produktivni od srećnih radnika.

Posao je ugrozio vaš privatni život

Prirodno je da zbog posla nekada nemate vremena za porodicu, prijatelje i hobije, naročito ako ste mu posvećeni. Međutim, dugoročni prekovremeni rad i opsednutost poslovnim obavezama nakon što napustite kancelariju može ugroziti vaše odnose sa bližnjima, čije će razmevanje za vaše brige nestati. U tom slučaju, vreme van rada postaće, kako tvrdi teoretičar slobodnog vremena Jost Kripendorf, nastavak rada drugim sredstvima. Koje neće koristiti ni vama, ni kompaniji.

Našli ste bolji posao

Preporučuje se da trenutno radno mesto ne napuštate dok ne nađete novi, bolji posao. Pre davanja otkaza prvo potpišite ugovor sa novim poslodavcem. U slučaju da napuštate posao, a da tek treba da tražite novi, razmislite da li ste doneli pravu odluku. Prema izveštaju Međunarodne organizacije rada, od sto ljudi koji traže posao, 36 njih su nezaposleni više od godinu dana.

Na radnom mestu vas ne cene

Ako menadžment želi motivisane zaposlene, važno je da im priušti osećaj da su uključeni u život kompanije, njene probleme, krize i uspehe, a ne da ga pasivno posmatraju sa strane. Radni model pokretne trake, koji je osmislio Henri Ford, napuštan je u mnogim kompanijama upravo zbog neefikasnosti; radnici su se osećali većim od svog radnog zadatka. Ako vam se čini da obavljate samo nezahtevne i nevažne dužnosti, da nikoga od nadređenih ne interesuju vaše inicijative i ideje, niti da možete da napredujete, bez obzira koliko se založili, vreme je da promenite radno okruženje.

Loša radna atmosfera

Jedna od veština neophodna za rad i život u XXI veku je kooperacija. Za razliku od prijateljskih i partnerskih veza, u kojima birate osobe sa kojima ćete graditi odnos, radno okruženje je kao porodica – njega ne birate (pa čak i ukoliko ste HR menadžer). Iako ne birate kolege i nadređene, sa njima možete uspešno sarađivati, jer profesionalne veze nisu toliko prisne i zasnovane su na ostvarenju zajedničkog cilja. Takođe, posao počiva na tzv. suparničkoj saradnji, što znači da kolege, naročito u slučaju horizontalne komunikacije, moraju istovremeno zajedno da rade, ali i da se lično istaknu, jedan u odnosu na drugog, kako bi napredovali. Ako nemate korektne kolegijalne odnose, ne možete da završite određeni posao zbog loše komunikacije u timu, niti da dosegnete višu poziciju, jer vas, kao po pravilu, neko spotiče, tada je vreme za novi posao.

Nezadovoljavajuća plata

Realno procenite da li je vaš rad adekvatno plaćen. Imajte razumevanja ako kompanija trenutno loše posluje ili je u periodu velikih ulaganja, kreditne zaduženosti, ili je delatnost u kojoj posluje vaša kompanija generalno u problemima. To je prolaznog karaktera.
Međutim, nema opravdanja da dugoročno budete novčano potcenjeni. Plata je jedan od pokazatelja koliko ste vredni vašoj kompaniji; u slučaju da vas iznos ne zadovoljava, nađite poslodavca koji će ceniti vaš rad.

Ako je došlo vreme za promenu posla, dajte otkaz na odgovarajući način, budite korektni i profesionalni do kraja, ma šta da je vaš razlog za odlazak iz kompanije.