8 veština za uspešnu karijeru u 2016. godini
Kombinacije tvrdih i mekih veština koje su potrebne za izgradnju uspešne karijere brzo se menjaju, baš kao što se i priroda poslovanja menja iz godine u godinu, Ovo su veštine neophodne svakome ko želi da postigne poslovni uspeh tokom 2016. godine.
Teško je pronaći dobre radnike. Tako bar kaže trećina menadžera koji se bave zapošljavanjem, a nedostatak kadrova ne odnosi se samo na tehničke discipline. Prema studiji Manpower Groupa iz 2015. godine, između ostalih, najteže je naći dobre prodavce, menadžere, rukovodioce i finansijske stručnjake.
Potrebni su ljudi koji u sebi nose pravu kombinaciju veština. Međutim, ta kombinacija se stalno menja, jer su u savremenoj poslovnoj klimi promene takođe veoma česte. Bilo da tražite posao ili ste poslodavac koji traži nove radnike, lista ovih 8 veština pomoći će vam da u 2016. godini ponudite ili pronađete savršenu kombinaciju:
1. SPOSOBNOST SNALAŽENJA U RAZNOLIKOM OKRUŽENJU
Kada imate 4 generacije zaposlenih na jednom radnom mestu, razumevanje različitosti i snalaženje u takvom okruženju sve više dobija na značaju, kaže konsultant za radno okruženje Stan Kimer.
„Ljudi različitih generacija generalno imaju različite poglede na radno mesto, izvore motivacije i načine komuniciranja”, kaže on. „Zbog toga i menadžeri treba da koriste različite stilove upravljanja i komunikacije za svakog zaposlenog.”
Strateški pristup različitosti kompanijama daje konkurentsku prednost, jer on omogućava najveći izbor kandidata i regrutaciju najboljih kadrova. Ukoliko se različitosti iskoriste kao prednost, moguće je motivisati i zadržati najbolje radnike koji se osećaju kao deo tima. Ovako formirani timovi daju najbolja rešenja za poslovne probleme, jer poseduju raznovrsne ideje i inpute, kaže Kimer.
2. POZNAVANJE DRUGIH KULTURA
U nedavnoj DDI studiji, direktori kompanija naveli su kulturološku kompetenciju kao jednu od najbitnijih liderskih veština. Međutim, menadžeri ocenjuju rad sa ljudima iz različitih kultura kao svoju najslabiju veštinu, kaže Paula Caligiuri, profesor međunarodnog poslovanja i strategije na univerzitetu Northeastern.
„Ova situacija predstavlja odličnu priliku u 2016. godini za one koji poseduju kulturološku agilnost”, kaže ona i dodaje da ova veština uključuje toleranciju dvosmislenosti, razumevanje tuđih stanovišta, otpornost i smernost.
„Poslovni ljudi koji su kulturološki agilni nisu nužno oni koji provode puno vremena u avionu ili imaju najviše pečata u pasošu”, kaže ona. „Pre bi se moglo reći da je razvoj kulturološke agilnosti aktivan proces koji zahteva socijalno učenje u novim kontekstima. Takođe se odnosi na praktičnu primenu ponašanja koje je prikladno u novim kulturnim okruženjima, kao i na priliku da se naprave greške, dobiju povratne informacije i preispitaju sopstvene pretpostavke.”
3. GLOBALNI MENTALITET
Sposobnost rada sa različitim kulturama takođe pomaže kompanijama pri nadmetanju sa konkurencijom u drugim zemljama. U današnjoj poslovnoj klimi, sve je važnije razumevanje političkih i društvenih uticaja na biznis u različitim državama.
„Skoro svaka kompanija može poslovati širom sveta i zapošljavati kadrove na svim meridijanima,” kaže Kimer. „Najbrži privredni rast ostvaruje se u Aziji i Južnoj Americi, a ključna veština će biti – kako plasirati, prodavati i komunicirati na ovim globalnim tržištima.”
4. EFIKASNO RAZREŠAVANJE KONFLIKATA
Kompanije stavljaju sve veći akcenat na članove timova koji mogu dobro da sarađuju sa ostalima, pozabave se problemima koji iskrsnu i spreče velike konflikte, kaže Nihal Parthasarathi, direktor i suosnivač obrazovnog sajta CourseHorse.
„Ovde spadaju i meke veštine poput ‘nenasilne komunikacije’, koja predstavlja umetnost pronalaženja pravih reči da se izrazi nezadovoljstvo”, kaže on. “Ovo je ključno i često odlučujuće kada je u pitanju zapošljavanje.”
5. SPREMNOST NA UČENJE
Još jedna od veština potrebnih za uspeh jeste fleksibilnost i otvorenost ka sticanju novih znanja, kaže Karen Southall Watts, autor knjige Messenger: The Entrepreneur’s Guide to Communication.
„Prošli su dani kad su profesionalci bili u poziciji da smatraju svoje obrazovanje kompletnim i završenim”, kaže ona. Sada morate biti voljni da učite i prihvatiti činjenicu da ćete uvek proširivati spektar svojih veština.
„Konkretne veštine poput korišćenja nekog softvera ili opreme se relativno lako mogu savladati kad je osoba otvorena i spremna za učenje i ima solidne sposobnosti čitanja, slušanja i razmišljanja”, kaže ona.
6. SPOSOBNOST USPEŠNOG AUTSORSOVANJA
Trećinu radne snage SAD-a čine frilenseri, a sajtovi kao što je Upwork imaju 10 miliona nezavisnih profesionalaca koji obavljaju posao čija vrednost prevazilazi milijardu dolara na godišnjem nivou, kaže konsultant za inovacije Jane Young. To znači da i kompanije moraju biti sposobne da efikasno angažuju spoljne saradnike i upravljaju njima.
„Primarna veština koja je neophodna da bi se zadatak ili projekat uspešno autsorsovao jeste sposobnost da se jasno i koncizno opiše šta želite”, kaže ona. „Važno je imati na umu da engleski možda nije maternji jezik dotičnog saradnika, tako da artikulisanje vaših zahteva na jednostavan način, uz primere, može pomoći da se izbegnu mnogi nesporazumi, odlaganja i razočarenja.”
Young predlaže da razmislite o podeli projekta na faze, uz definisanje kontrolnih tačaka. „Što više kontrolnih tačaka ugradite u neki frilens projekat, pre ćete prepoznati potencijalne probleme, što će vam dati priliku da reagujete na vreme”, kaže ona.
7. DOBRE VEŠTINE KOMUNIKACIJE
Potražnja za tehničkim veštinama ostaje velika, a ukoliko želite da unapredite svoju karijeru, moraćete da ih uparite sa veštinama komunikacije, kaže Daniel Alexander Usera, konsultant za karijeru i profesor na univerzitetu Arkansas State.
„Studijski programi i poslodavci često se fokusiraju na tvrde veštine, pa onda završe sa zaposlenima koji ne znaju kako da rade sa drugim ljudima ili ne mogu da iskomuniciraju kompleksnu misao na efikasan način”, kaže on. „Iako će potražnja za „STEM” zvanjima (nauka, tehnologija, inženjerstvo i matematika) i dalje biti velika, ove veštine nemaju toliki efekat ako osoba ne može da funkcioniše u timu ili da deli informacije sa ostalim zaposlenima.”
8. RAZUMEVANJE ANALITIKE
Analitika je relevantna za sve aspekte vašeg biznisa, odnosno karijere; da biste napredovali, morate da budete u stanju da je čitate i razumete, kaže Ken Bodnar, tehnološki direktor online auto aukcijske kuće Selectbidder.com.
Kroz demografsku analizu postojećih klijenata, pomoću analitike možete targetirati i stvoriti veliku bazu potencijalnih klijenata.
